Format : ⏱️ 1 heure | 🗺 Capsules vidéos et audio, quiz, activités interactives, apports théoriques et sélection d’outils | 🏆 Open-badge disponible en fin de parcours

Quand vous accompagnez une personne dans son projet d’orientation ou vers l’emploi, vous vous appuyez surtout sur…

• son métier ou sa famille de métiers, ses expériences passées, ses diplômes ?
• ses compétences : ce qu’elle sait faire, comment elle le fait, ce qu’elle peut transférer dans d’autres contextes, d’autres secteurs, d’autres emplois ?

En réalité, les deux approches sont complémentaires : une personne exerce un métier, mais celui-ci peut avoir plusieurs appellations. Et surtout la réalité professionnelle n’est pas exactement la même pour deux postes intitulés à l’identique, de même, les compétences développées le sont au-delà d'un métier, à travers des parcours individuels.

Dans une logique d’ouverture des pistes d'orientation ou de reconversion professionnelle, il est alors utile d’explorer comment les compétences de la personne peuvent être mobilisées dans d’autres contextes (autres métiers, autres secteurs) et valorisées auprès des employeurs.
Les compétences étant au cœur des échanges avec les employeurs et des parcours de formation, encore faut-il pouvoir les faire émerger, utiliser des outils pour les identifier, en développer de nouvelles et les faire valoir dans les projets d’orientation et d’insertion.

Ce module propose donc une initiation à l’approche compétences pour tous les professionnels qui accompagnent des publics dans leur projet d’orientation ou vers l’emploi : CEP, conseillers en insertion, responsables de formation, équipes pédagogiques, etc.

Co-construit par France Travail et Via Compétences, le CARIF OREF d’Auvergne-Rhône-Alpes, ce module d’1 heure vous initie aux fondamentaux de l’approche compétences pour valoriser les spécificités individuelles dans des parcours d’insertion vers l’emploi.

À l’issue de ce module, vous serez capable de :

🧠 Comprendre ce qu’est une compétence professionnelle et différencier savoir, savoir-faire, savoir-être, compétence transversale et compétence transférable.

⚖️ Distinguer approche métier et approche compétence et leurs implications pour l’accompagnement.

📈 Situer l’intérêt de l’approche compétences en faisant le lien avec le marché du travail.

🛠️ Découvrir le ROME 4.0, identifier des outils d’orientation par l’approche compétences et utiliser des méthodes pour formaliser les compétences.